隆力奇新春答谢会发布2013年社会责任报告

　　隆力奇在2014新春答谢会上发布《2013社会责任报告》
　　在1月17日下午隆力奇在总部举办的2014新春答谢会上，隆力奇隆重发布2013社会责任报告。报告指出：
　　2013年是我国全面实现“美丽中国梦”发展目标的第一年。这一年，面对国际国内环境的深刻变化，全国上下全面贯彻党的十八大和三中全会精神，党和国家各项事业和各项工作取得新的显著进展。
　　2013年，隆力奇继续践行“大品牌大责任”的社会责任理念，秉承“爱家，爱生活”品牌理念，把振兴民族健康、美丽事业作为企业承担社会责任的最好载体和有效途径，在促进企业自身稳健发展的同时，广泛参与到社会责任的推进工作中，得到了社会的广泛认同，使企业赢得了广阔的发展空间和强大动力。经过28年的跨越式发展，隆力奇已经站到了一个新的发展起点。
　　隆力奇在坚持 “缔造优质生活，共创美好未来”的经营理念基础上，坚持科学发展，走自主创新之路，在经营活动过程中，公司遵守自愿、公平、公正、公开、诚实守信的原则，遵守社会公德、商业道德，接受政府和社会公众的监督，杜绝通过贿赂等非法活动谋取不正当利益。在追求经济效益的同时，承担对公司股东、客户、员工等利益相关者的责任并切实履行应尽的义务，实现可持续健康发展。公司通过实际行动，从各个方面诠释了我们对社会责任的不断深入的认识和理解。

　　在组织治理工作上
　　按照中国证监会发布的有关法人治理结构的规范性法规、董事会、监事会；制定《公司章程》，其中包括股东会、董事会、监事会的议事规则。公司制定年度经营指标和工作目标，层层签订责任状，建立公司与各级经营者之间的新型契约关系，明确相关方的责、权、利。法律方面：公司每年召开一次股东会议、半年召开一次董事会议、一年至少召开四次监事会议，经济运行监管小组、工作督办小组、安委会等进行经常性的检查。监事会对违规、失误、失责行为，进行分析处理，或提出惩戒建议，由董事会、股东会做出相应处理。
　　根据江苏省常熟市纪委精神，隆力奇公司成立党委纪律监督委员会，由公司党委副书记挂帅，成员由公司各个岗位的党员骨干组成，没有职位和级别之分，纪律监督委员会的成立和集团公司工会组织，能够很好的代表公司全体员工的利益，对公司各项工作起到很好的民主管理和监督作用。
　　此外，隆力奇公司在组织结构设置中形成了“三部一办”的监督机制，企业督察部，审计监察部，法务部三部对公司各项管理制度和执行进行监督和检查，总裁办对公司各项整体事务全面监督和指导。

　　在职工权益保护方面
　　发展28年来，公司一直致力于从多方面、多平台为员工创造一个快乐、优良的成长和发展环境。
　　1、为员工提供具有市场竞争力的薪资及福利体系，建立透明高效的绩效评估系统，同时公司还建立了有助于员工提升的薪酬激励体系，从业绩和价值观两方面对员工进行全面客观的考核，激励员工不断进步。
　　2、严格遵守《劳动法》，完善员工工作、生活条件，保障员工各项权益。公司还规范了用工机制，促进劳资关系和谐稳定。根据新《劳动法》及有关法律法规的规定，为员工按时足额缴纳社会养老、医疗、工伤、生育等各项保险，解除了员工的后顾之忧；员工节假日加班严格按照有关规定补足加班工资，并且修订了《公司带薪休假制度》，本年度所有员工均按规定享受了带薪休假。
　　3、公司积极开展职工培训，专设教育部，成立有“隆力奇商学院”“隆力奇网络学院”，鼓励和支持员工参加各类职业进修培训，包括内控规范、财税管理、预决算、品牌管理、产品开发、包装设计、销售技能、客服礼仪、法律、董监高任职资格及后续教育。公司员工和经销商的专业技能、管理水平提高得到提高，为公司带来更大的经营成功，也为员工个人发展提供更多机会。