隆力奇：本土日化品牌 逆袭振兴之路任重道远

　　逆袭前进！
　　有了这些研发机构，隆力奇可以说完成了振兴民族日化企业的地基工作，而要想完成逆袭，走得更远，隆力奇还需要更大的动力机。
　　据悉，为加速隆力奇国际化战略的进程，提升企业产品质量、档次和产能，从年前开始，隆力奇斥资6亿元，建造占地6万平方米，建筑面积8万平方米的“智能化新工厂”，该工厂将建造2.6万平方米的智能化化妆品净化生产车间、全自动原料仓库、材料及成品高架仓、自动配送系统，并对现有的设施、设备进行自动化、智能化的升级改造，建造符合GMPC标准的化妆品生产厂房。
　　现隆力奇智能化工厂已部分投产，2013年10月份全部投产，届时将达到年产日用化妆品超100亿元的生产能力。新工厂吸引了雀巢、花王、舒客等国际日化巨头纷至沓来寻求合作。
　　2014年，隆力奇护手霜名列2013年度全国市场同类商品销量第一位，这是隆力奇护手霜连续九年高居全国市场销量第一；2012年，隆力奇荣膺中国消费者最喜爱的十大国产护肤品品牌排行榜，在众多国内外著名品牌中位居第二名。
　　国际巨头主动寻求合作，业绩销售同国内外品牌竞争不落下风，隆力奇的品牌与产品实力由此可见，在证明自己产品已深得消费者认可外，隆力奇也漂亮的完成逆袭。
　　但隆力奇铭记着习近平主席的教导：我们为过去的功绩自豪，但我们自豪而不自满，决不会躺在过去的功劳薄上，将来还要面临许多严峻挑战。
　　以董事长徐之伟为代表的隆力奇人，保持着一贯的创业激情，一步一个脚印坚定的往前走。因为他们知道，他们责任重大，他们知道，隆力奇还不够好，要影响世界还得继续努力。

　　隆力奇高瞻远瞩
　　一个糟糕短视的领导班子，能让一家百年企业消失在历史长河。一个高瞻远瞩的企业领导人，能让一家小企业做大做强，基业常青。
　　隆力奇在国际日化巨子来势汹汹的中国，依然占据日化界不可动摇的地位，近年来，更有进军国际市场的势头，创建人徐之伟的个人领导能力毋庸置疑。
　　但徐之伟不是孤军作战，他的身后，有着不断学习、不断提高、战斗力极高的儿狼性团队，“狼性”团队，是隆力奇取得成功的重要原因。

　　顶级专家做先锋
　　隆力奇公司刚起步时，员工学历普遍偏低。据徐之伟回忆，当时连中专生都招不到。企业的不断发展与壮大，终于吸引了来自全国各地专业人士，人才的层次有了质的飞跃。
　　求贤若渴的隆力奇不仅遍访上海医科大学、沈阳医科大学、无锡江南大学等院校，更面向国际大力引进科研方面的人才，吸引了不少化妆品、养生保健品专家、名师等高端人才选择隆力奇，如任职于隆力奇美国保健(化妆品)研究院的王天翔博士，曾是国际知名化妆品公司全球新技术开发总监；隆力奇(日本)美健创新中心的杨建中博士是国际日化行业公认的美发领域顶尖级专家。
　　科技是第一生产力，隆力奇各系列深受消费者喜爱的产品，均由各高校专家学者研制，或提供技术支持，如隆力奇DL复合酶牙膏由清华大学隆力奇科研所研发，去屑调理洗发水含有的ZPT去屑因子，由江南大学专门为隆力奇研制等。

　　占据人才高点打造高效团队
　　隆力奇给每一位员工，都提供了全面、发展实现梦想的机会，因此不少人才慕名而来。打造一支高效团队，一直是隆力奇高管追求的目标。
　　除了科研专家、职业高管，隆力奇在人才储备方面，也做足了功夫，马不停蹄地在国内顶尖学府招募优秀毕业生，为团队注入新鲜血液。清华大学、江南大学等高校都在隆力奇设立暑期实践基地，让学生们在暑假期间，能够运用自己所学知识，在隆力奇中体验职业生活。不少学生因此被隆力奇所吸引，确定了自己的职业生涯规划。
　　国家“211工程”重点院校苏州大学，也成了隆力奇吸收人才的重点目的地。科研、营销、管理、策划和推广等类型的人才，是苏州大学可供，也正是隆力奇所需人才，加上隆力奇与苏州大学地域上的邻近，使得双方契合，可长期合作，让学生走进隆力奇进行实习，在实践中与隆力奇磨合，渐而成为隆力奇的一份子，为隆力奇帝国在发展壮大中献出力量。
　　“有了人才，就占领了一切竞争的主动。没有人才，没有重视人才的观念，一切都是零。隆力奇必须要有在国际舞台上运筹帷幄的人才。否则一切都是零。”董事长徐之伟如是说。