智能+健康管理 康美的新技术跨界创新猜想

　　全生命周期健康管理是如何运作的呢：
　　在线下，首先通过健康一体机和健康家多功能检测仪可以对人体基础指标进行检测；其次通过手机健康管家APP对人体的体质进行辨识；最后用智享家经络按摩椅进行人体经络检测了；检测数据通过蓝牙上传到健康云的云端数据库，专家对检测结果进行分析，给予养生指导方案，有问题可以及时进行网络问诊，有网络医院的专职医生提供问诊服务，同时在网上商城——时代商城还可以买到专家建议里的绿色健康食品和贵细滋补品，最后通过物流送货到家。
　　通过线下体验+线上服务，完成一个全闭环、全生命周期的健康管理服务。健康管理其实只需要五步：建档案—评风险—给指导—居家调—在线诊。
　　简单的说，康美全生命周期健康管理，通过科学仪器检测，建立健康档案；随时随地查看健康档案，掌握健康情况，及时对“症”下药。科学给出您的保健和治疗方案，一步解决您的所有保健和医疗问题，让您小病无需去医院排队就医，给您生命全周期的照护。

 

　　智能财富浪潮已现
　　每次新技术的出现，无不造就一批资本巨富。
　　蒸汽机的出现，造就了第一次工业革命，也造就了第一代资本巨富。
　　电力的出现，造就了第二次工业革命，也造就了第二代资本巨富。
　　互联网的出现，造就了新一轮的产业革命。
　　智能产业的出现，同样将迎来新一波的财富浪潮。对于仅次于IT行业的健康管理市场来说，财富机会则会更大。
　　智能化带来的产业颠覆，以及由此产生的财富机会，其实早已露出端倪。
　　随着“中国制造2025”持续推进，在未来智能工厂当中，机器人将是主要劳动大军，众多企业在力推“机器换人”战略，富士康就是最好的例子，作为全球最具规模的生产制造商，其生产线部署机器人和自动化备受各界关注。而对于低学历劳动者就业来说无疑是一个打击，目前富士康拥有百万工人，是全球最大的私营雇主，当前在中国各大生产基地已经部署了4万台机器人，仅昆山的工厂就利用机器人技术，员工由11万人降至到5万人，尽管工厂减少众多员工数量不排除有其他因素所致，但部署机器人也是关键因素之一。
　　机器人代替人工做法，富士康已经尝到了降低劳动力成本的甜头，实施“机器换人”计划不仅是富士康重大战略，且其他制造商都有“机器换人”计划，作为iPhone另一家代工厂和硕称：“因在生产线上装配了8000到1万台自动化生产的机器人，原来需要100名工人完成的工作，在机器人的辅助下现在只需要 20 人即可。”
　　显然，随着机器人的崛起，在全球范围内将会导致越来越多的人类失业，尤其制造业是重灾区，简单和重复的工作被机器人替代不可能避免，当然人工智能、机器学习和机器人等创新技术的发展和应用会带来大量工作岗位被机器所取代，但也会涌现出大量新的工作机会，只不过机器或将会成为劳动主力军。