安利深圳大学拔尖之旅 职业辅导计划受欢迎

宣讲活动现场

　　金秋时节，知名企业纷纷启动校园招聘活动，在全国范围内招募优秀毕业生，为企业发展引进高潜质人才。11月18日，“安利（中国）2012年培训生校园招聘项目”深圳站校园宣讲在深圳大学隆重举行。本次活动是安利（中国）2012年培训生校园招聘全国巡回宣讲的重要一站，为深圳以及周边地区的毕业生们带来安利（中国）校园招聘的详尽信息。

　　竞争激烈
　　堪比公务员考试
　　安利（中国）公司相关负责人介绍，培训生项目（TraineeProgram）是以“发掘和培养公司未来高潜质梯队人才”为主要目标的特殊项目。每年安利都从高校中直接招募优秀毕业生，并为他们提供全面而系统的人才发展计划，帮助他们构建更高的职业发展平台，获得更快速的个人成长机会，从而真正成为企业未来发展的高潜质梯队人才。
　　基于此前连续几年培训生项目在公司的成功运作，同时也为了满足公司业务发展对人才的需求，安利决定将今年培训生招聘名额增至全国40人，较去年翻番。截至10月31日，安利（中国）人力资源部共收到17323份学生简历，依此计算，安利（中国）2012年的录取比例为433∶1，竞争激烈程度堪比公务员考试。应聘者将经历“一般能力测试”、“人格胜任力测试”、“博思英文水平测试”以及集体面试、单独面试等一系列科学而严谨的面试甄选流程。这不但能帮助公司细致深入地评估选拔人才，同时也可帮助学生更加全面而清晰地认识自我，有助于双方做出更加慎重而准确的选择。为减少同学们在应聘过程中所付出的时间成本，安利公司还特别将培训生招聘流程由往年的3-4个月大幅缩短到今年的两个月时间，大部分同学都将在12月前拿到公司的入职通知。

　　“阳光育苗”
　　职业辅导计划广受欢迎
　　2012年3月，公司还将邀请已签订入职协议的所有同学参加在广州举办的为期两天的“安利培训生企业体验日活动”。届时，同学们将会参观安利的工厂、物流中心及办公室，与公司的高层及职业经理人零距离地沟通交流，同时也将接受专业的职业生涯测评与辅导。2012年7月，培训生们正式入职后，他们将有半年的时间到公司各核心部门参与跨部门的轮岗和培训，帮助他们更加全面地了解公司的核心业务。随后，他们将到各自应聘的部门进行更加深入的轮岗，从而细致掌握未来工作部门的技能与知识。一年轮岗结束后，培训生们将被正式安排到最适合的岗位开展工作。
　　作为一家立足长远、扎根中国的美资企业，安利公司一直坚持“吸纳人才、培育人才、善用人才、善待人才”的人力资源战略。安利在中国现有8300多名员工，99%来自本土。公司经理级以上员工，更有超过86%来自于内部员工晋升。而校园招聘作为公司吸纳和培育人才的重要渠道，正发挥着越来越重要的作用。自2007年开始面向全国重点高校招聘培训生以来，安利已招收优秀大学毕业生超过百人，很多已成长为公司中层管理者。另一方面，安利也积极开展有关大学生择业与就业的公益活动，仅安利“阳光育苗”职业辅导计划一个项目，自2002年开展以来，就已在全国26省53市的93所高校举行了153场活动，吸引学生参与超过4万人。公司高管或资深经理人到大学与学子敞开心扉交流工作经验，帮助大学生树立正确的择业观、做好人生职业规划、提升心理素质和面试技能，以更好地应对即将到来的就业压力和职场挑战，受到高校师生衷心欢迎。