《2019年中国直销行业人才调研报告》发布

　　一、2019年中国直销行业管理人才概况
　　1.行业人才需求整体收缩，但高级别人才仍供需不足。
　　2.小视频和直播拍摄制作人才需求猛增，但供给侧滞后。
　　3.直销企业人才培养力度明显减缓，内资突出，其中62%人员未参加专业职业培训。
　　4.部分直销行业成熟型管理人才与其他行业呈现双向流动的迹象。在这里有28%的直销行业人才流入到其他行业，比如社交电商，另外还有53%的直销企业在关注引进其他行业的人才。

　　二、2019年中国直销行业市场人才概况
　　1.市场人才梯队出现断层，主要原因是新老断层。其根本原因是受经济及行业低迷状态影响，还有受新商业业态的冲击。
　　2.市场人才多渠道、多途径分流，整体而言有94%的市场人员开始选择低调务实，其中35%的市场人员向管理者角色转变。另外15%的市场人员选择自主创业，还有10%的市场人员回归传统行业。

　　三、2019年中国直销行业人才发展趋势和建议
　　1.新商业业态综合人才受追捧。尤其是短视频、直播等运营人才。企业需要蓄力储备人才，设立人才布局，通过外聘和内部竞聘等形式全方位解决人才匮乏问题，同时也可寻求多方合作，并加快培养自有人才计划。
　　2.人才选拔任用年轻化、精英化、专业化。85后、90后人才逐步走向重要管理岗位，年轻化、精英化、专业化正成为企业培育人才队伍的选择方向，对有真才实学的年轻人企业要大胆使用。
　　3.紧跟时代发展脚步，打造跨界、融合、高素质复合型人才。企业要创造条件让现有人才多渠道、多层面的获取新知识，特别是当下热门技术，努力成为企业的“多面手”。不仅懂得项目运作，还要懂得推广与传播。